Gérez facilement l'emploi local : Kirghizstan

Employer of Record en Kirghizstan (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer des talents de premier plan en Kirghizstan rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote vous permet d’intégrer légalement des employés en Kirghizstan sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Kirghizstan ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite recruter des employés en Kirghizstan sans créer d’entité juridique locale
• souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
• souhaite un moyen rapide et rentable d’intégrer des employés en Kirghizstan
• souhaite une solution de recrutement temporaire avant de créer une entité juridique locale

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Kirghizstan ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Kirghizstan mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record propose une solution entièrement conforme et efficace. Le Kirghizstan applique des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Kirghizstan sont les suivants :

• Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Kirghizstan peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Il est important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Kirghizstan. De ce fait, il n’est pas nécessaire de faire appel à des tiers, qui peuvent entraîner des retards, des coûts supplémentaires et une expérience négative pour les collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.