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- Resumen
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Contratar en Cuba
La constitución cubana establece que el país es una república democrática, socialista y de trabajadores. Todo ello indica que el Estado se toma en serio los derechos de los trabajadores, tal y como recogen normativas como:
- La Constitución cubana de 2019
- El Código de Trabajo, es decir, la Ley nº 116 de 20 de diciembre de 2013
- Ley nº 105 sobre la seguridad social de 27 de diciembre de 2008
Todas ellas garantizan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos, entornos de trabajo seguros y protecciones frente a la discriminación por edad, religión o raza.
Preguntas frecuentes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y el permiso retribuido garantizado.
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El salario mínimo de Cuba está fijado en 2100 CUP por mes (87,52 $). Por supuesto, los empleados cualificados y los expatriados residentes en el país negocian sus tarifas caso por caso, que normalmente serán superiores al salario mínimo.
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Cuba, al igual que muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Cuba puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.