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- Resumen
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Amplía tu equipo
Contratar en Bielorrusia
Para las organizaciones que quieren contratar en Bielorrusia, el primer paso es comprender las leyes laborales y el Código del Trabajo de Bielorrusia. Los contratos de trabajo pueden celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo determinado o por un periodo temporal. Las normativas se actualizan con frecuencia y en 2020 se introdujeron varias enmiendas al Código del Trabajo. Recientemente se añadió una nueva sección (Sección 25-1) al código que regula el enfoque que deben adoptar los empleadores respecto al trabajo (en) remoto.
Lo siguiente son solo pautas en el sentido más general, y se recomienda contar con servicios jurídicos profesionales al contratar en Bielorrusia.
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En Bielorrusia, el salario mínimo es de 626 rublos bielorrusos por mes.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas quincenales iguales, pagaderas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Bielorrusia rápidamente. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados que necesitamos es de solo 18 días laborables.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo indicación contraria.
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10 días festivos
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En Bielorrusia, como en muchos otros países, se diferencia entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Bielorrusia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.